Mit kell tudni a fülöp-szigeteki munkavállalók hazai foglalkoztatásáról?

(x) Hazánkban továbbra is uralkodó tényezőnek számít a munkaerőhiány. Az előrejelzések sem túl biztatóak, a szakértők a munkaerőhiány további növekedését helyezik kilátásba. Ennek eredménye az is, hogy már több külföldi munkavállaló is él Magyarországon, fülöp-szigeteki munkásokkal is találkozhatunk.

Mit mutatnak a tapasztalatok?

Ahhoz, hogy megtaláljuk az ideális munkavállalókat, már a toborzásnál elkezdődik a kemény munka. Ez az egyik kritikus pont, ami meghatározza azt, hogy sikerül-e megfelelően feltölteni az üres pozíciókat. Ezért is fontos, hogy olyan profik segítségét vegyük igénybe a folyamat során, mint a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő. Nemcsak a toborzásban, de a teljes művelet során segítséget kapunk. Ide tartozik az adminisztráció, utazásszervezés, HR tanácsadás, tolmácsolás is.

Az ázsiai munkaerő közül kiemelkednek a fülöp-szigeteki munkavállalók, más néven filippínók. Magyarországon már most is több helyen alkalmazzák őket, döntő többségben a nyugati térségekben. Tatabánya, Győr, Sopron és Mosonmagyaróvár környékén, elsősorban az autóiparban, de ugyanúgy megtalálhatóak az élelmiszeripar, logisztika, kereskedelem és vendéglátóipar területén is.

A cégek visszajelzései és tapasztalatai abszolút pozitívak és biztatóak a többi vállalkozás számára is, amelyek még nem döntöttek, hogy hogyan fogják feltölteni az üres pozíciókat. A filippínók előszeretettel érkeznek hozzánk, a nálunk lévő bérek a többszörösei annak, amit a hazájukban kapnának. A munkabírásuk és munkamoráljuk kiemelkedő, angolul nagyon jól beszél a többségük és szívesen elvállalják a nem kedvelt műszakokat is, ami a hazai dolgozók moráljának is jót fog tenni. 

Kihívásokra is számítani kell

A külföldi munkavállalók alkalmazása korántsem olyan egyszerű, mint azt elsőre gondolnánk. Az egyik legnagyobb kihívás a távolság leküzdése, mivel repülőjegyet kell fizetni (a Fülöp-szigetek konkrétan a világ másik felén van), továbbá a szállásoltatásról is gondoskodni kell. Emellett a menedzsment és nyelvi különbségek leküzdésére is fel kell készülni.

A fülöp-szigeteki állami szabályozásra is oda kell figyelni, mivel ez érinti a filippínó munkaerő exportot is. Csak az állami rendszeren keresztül érkező munkavállalókkal köthet szerződést magyar vállalkozás legálisan, ez egy bonyolult és bürokratikus folyamat amin végig kell menni.

Mindenképpen kérjük ki profik véleményét

Függetlenül attól, hogy fülöp-szigeteki vagy más munkavállalókat keresünk, a szakértői segítséget nem lehet és nem érdemes megspórolni. Nem elég csak kiválasztani a megfelelő forrást, a toborzásnál és az adminisztrációnál is több buktató leselkedik ránk, amelyeket ha nem kezelünk jól, akár hetekkel is eltolódhat a munkába állás.

Érdemes olyan szakértőt keresni, aki kiépült kapcsolati hálóval rendelkezik, valamint nagy tapasztalattal rendelkezik az ázsiai munkaerő toborzásában. Ez többnyire egy komplex szolgáltatás, ami még a foglalkoztatás megkezdése után is tud nekünk segíteni.