A munkaügyek rendezése ma már online is lehetséges

(x) Amikor az a kérdés, hogy egy kis- vagy középvállalat esetén a vezetőnek milyen feladatokat kell ellátnia, voltaképpen nem az a kérdés, hogy mire képes, illetve mit szeret vagy sem, hanem az, hogy mennyire értékes az ideje.

Mire mennek el a munkaórák?

Azaz milyen mértékben szeretnénk tehermentesíteni a cégvezetőt például a munkaügyek rendezése alól, és ezt milyen formában szeretnénk megvalósítani? Ennek többféle módja is van, például ki is szervezhetjük a feladatokat.

A másik opció az, hogy egyszerűbben és gyorsabban intézzük, például annak köszönhetően, hogy az Alex elektronikus jogi ügyintéző platformot használjuk.

Milyen céggel kapcsolatos ügyek kerülhetnek szóba?

Az Alex számos jogi ügylet esetén bizonyul ideális választásnak, amelyek között megtalálhatók az ingatlannal kapcsolatos szerződések, az adatvédelmi csomagok,  követeléskezeléssel összefüggő jogi feladatok, valamint a magánszemélyi rendelkezések is, amilyen például a végrendelet. 

Az elérhető jogi ügyletek többsége a cégek működéséhez kötődik, kezdve a Kft. megalapításától, a részvények vagy a tulajdonjog átruházásáig, de a céggel kapcsolatos változásokat is rendezhetjük így. Időnként nehéz helyzetek is előfordulhatnak, ilyenkor a cégmentő csomag vagy a végelszámolásra vonatkozó szolgáltatás igénybe vétele is nagy segítség lehet.

Rengeteg előnnyel jár az elektronikus ügyintézés

Többnyire azonban az általános működésmódhoz szükséges szerződések és iratok létrehozása miatt keressük fel a KRS Ügyvédi Iroda weboldalát, hogy kiélvezzük az elektronikus ügyintézéssel járó előnyöket, mint amilyen az, hogy rugalmasan, a gyors és egyszerű regisztrációt követően akár azonnal kiválaszthassuk, és el is kezdhessük az adott jogi ügyletet rendezni.

Az online forma azonban nem csupán emiatt pozitív, hiszen a rugalmasság egyben azt is jelenti, hogy bármikor és bárhonnan rendezhetjük jogi ügyeinket, s még ha félbe is kéne hagynunk a folyamatot, később ugyanott tudjuk folytatni. 

A cégoptimalizáló csomag keretében kényes kerdéseinkre is választ kaphatunk

Sokan aggódnak azon, hogy helyesen járnak-e el például egy munkavállaló elbocsátása kapcsán. Ez még akkor is előfordulhat, ha valójában nincs semmi ok arra, hogy ez aggodalmakhoz vezessen. Például, ha megszűnik maga a pozíció, s azt később sem tölti be senki, hanem a feladatok elvégzése más módon, mondjuk kiszervezés révén teljesül, akkor nem lehet jogalapja a pereskedésnek.

Ez pedig nem lényegtelen kérdés, ha éppen az elmaradt jövedelem miatt szeretnének kártérítésre kötelezni minket munkaadóként. Amennyiben teljesen biztosra szeretnénk menni, a meglévő szerződésekkel kapcsolatos kérdéseinket feltehetjük a cégoptimalizáló szolgáltatás keretében. A feltett kérdések, szempontok vizsgálatát követően pedig személyre szabott tanácsadásra, valamint megoldásfókuszú megközelítésre is van lehetőség, akár teljes mértékben online keretek között.