Quality mérnök pozícióra felhívás!
Minőségügyi mérnök pozíció Nagykanizsán! Szakirányú végzettség, tapasztalat, angol nyelvtudás kell! Részletek:
A képernyő nagyításával a szöveg is olvashatóbbá válik!
Kategória: Állásajánlat
Tanítónő kerestetik
Alsó tagozatos, jó képességű 3. osztályos kisfiú mellé keresünk tanítónőt angol nyelvtanulás és délutáni felügyelet céljából, hétköznapokon 13.00 és 18.00 közötti időtartamban.
Jelentkezés e-mailben, vagy telefonon : krisztina.bognar28@gmail.com, 06/30 289 6980
Családgondozót keresnek
Családgondozó asszisztenst keres a nagykanizsai Családsegítő és Gyermekjóléti Központ.
A családgondozó feladata lesz, hogy fogadja az intézménybe érkező klienseket, tájékoztatást nyújt a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ellátórendszer által biztosított szolgáltatásokról. Ellátja a munkaköréhez kapcsolódó adminisztrációs feladatokat. Munkája során ismeri és alkalmazza a szociális munka végzéséhez szükséges elméleti ismeretanyagot.
Mezőőröket keresnek
A „lovagolni tudás” és a „sörétes fegyverhasználati engedély” előny, feltétel a jogosítvány és a jó egészségi és fizikai állapot ahhoz, hogy valakikből mezőőr legyen szeptembertől.
Nagykanizsa Megyei Jogú Város Önkormányzata nemrégiben döntött arról, hogy a városkörnyéki zártkertek rendjének megőrzése érdekében mezőőröket foglalkoztat.
Nemrégiben megjelent a pályázati kiírás, amely itt olvasható.
Munkaerőt keresnek!
Munkanélküli? Váltana? Pályakezdő? Azonnali kezdéssel felveszünk Vas és Zala megyei gyárba betanított operátorokat, szakmunkásokat, anyagmozgatókat, szerszámkészítőket, műszerészeket hosszú távra!
Juttatások: alapbér+kiemelt műszakpótlék+ havi bónusz+ 8800 ft cafeteria+céges buszjárat+albérlettámogatás!
A munkaerő toborzás helye: Nagykanizsa, buszállomás környéke.
Időpontja: hétfő, 8-16:00
Megoldás lehet a távmunka?
A munkavállalói igényeket és a távmunka által biztosított előnyöket mérlegelve a cégvezetők több mint fele támogatja annak lehetőségét, hogy munkatársai otthonról lássák el feladataikat – derül ki a Profession.hu legújabb felmérésből. Ezzel szemben a gyakorlatban csak minden negyedik vállalatnál létezik ilyen pozíció, ami megoldhatná a hosszú utazással járó problémákat.
A megkérdezett cégvezetők[1] 57 százaléka támogatja a távmunkát és ismeri az azzal járó előnyöket is, mégis számos munkakörben megoldhatatlannak tartja ezt a megoldást. Gyakori ellenérvként szerepel a munkavállalók feletti kontroll csökkenése, a magánélet és a munka összemosódása, a dolgozók elszigetelődése, az adatbiztonság kérdése és a vállalati kultúra hiánya. Azon döntéshozók közül, akik már maguk is dolgoztak így, ezzel szemben 10-ből 8 kiáll az otthoni munkavégzés mellett és számos példa bizonyítja, hogy megéri az ország különböző területein távmunkát alkalmazni.
Megéri vagy nem éri meg?
A távmunka egyik legnagyobb előnye egyben a hátránya is. A munkáltatók 73 százaléka szerint pozitívum, hogy a szokásos munkaidőtől eltérő időszakban is dolgozhatunk, ami a megkérdezettek közel kétharmada szerint könnyen vezethet a munka és a magánélet határainak összemosódásához. Bár a távmunka jelentősen csökkenti a közlekedéssel járó kiadásokat, valamint az iroda rezsi költségeit, a munkáltatók 60 százalékát mégis jobban aggasztja az, hogy kevésbé tudja ellenőrizni alkalmazottait, akik közül sokan szerintük nem is alkalmasak az elszigetelt munkavégzésre. Visszatérő probléma még a válaszadóknál, hogy sok esetben a technikai feltételeket nem tudják megteremteni a hatékony munkavégzéshez, ezért van szükség a fizikai jelenlétre.
Ezzel szemben azoknál a cégeknél, ahol már bevezették távmunkát, a cég és HR vezetők túlnyomóan pozitívnak tartják az ezzel járó változásokat és kiállnak mellette.
Nőtt a hatékonyság
A kutatás adatai alapján a távmunka pozitív hatásai már rövidtávon is megfigyelhetőek. Azoknál a cégeknél, ahol lehetőség van irodán kívüli munkavégzésre, a munkavállalók hatékonyabban végzik el feladataikat, motivációjuk és elkötelezettségük nőtt. Ez a pozitív tendencia a jövőben talán azokat a vállalatokat is elgondolkodtatja, akik jelenleg teljesen elzárkóznak a távmunkától.
Mi végezhető el otthonról?
A válaszadók szerint leginkább az informatikai munkakörök mellett az újságírás és a marketingkommunikációs feladatok végezhetőek távmunkában, míg a menedzseri, vezetői, a könyveléssel, pénzüggyel és ügyfélszolgálattal kapcsolatos feladatok már más kategóriába esnek.
A felmérésben megkérdezett 416 munkáltató közül a kisebb, maximum 30 főt foglalkoztató cégek voltak nyitottabbak a távmunkára, míg a nagyobb, több mint száz fős vállalatok 64%-a egyáltalán nem tervezi az otthonról való munkavégzés bevezetését.