Milyen haszna van a diákmunkának?

Diákként az egyetem vagy iskola mellett vannak, aki már most is dolgoznak, azonban sokan csak a hosszabb szünetek alatt vállalnak diákmunkákat, amikor idejük engedik.

A diákmunkának sok hasznos előnye van. Fiatalként az így szerzett tapasztalatok a későbbiekben hasznosak lehetnek az élet más területein is. A vendéglátás, legyen szó gyorséttermi munkáról, vagy felszolgáló és pultos pozícióról, mind olyan plusz tudással és tapasztalattal látnak minket el, amik akár a karrier döntésünket is befolyásolhatják.

Az ember képes az ilyen munkák során megtapasztalni, milyen az, amikor az ember dolgozik. Milyen plusz dolgokkal és lemondásokkal jár. Például kevesebb szabadidő, viszont több elkölthető zsebpénz, amit szórakozásra vagy egyéb új hasznos dologra költhetünk.

Rengeteg új embert ismerhetünk meg, ezzel növelve ismerőseink körét valamit a kapcsolati hálónkat. Az iskolai évek során talán ez az egyik legfontosabb dolog. Sok új embert megismerni, hiszen sosem tudhatjuk, hogy ki képes nekünk majd segíteni az élet különböző területein.

Személyiségünket is képes megváltoztatni a diákmunkánk. Sokkal komolyabbak és céltudatosabbak lehetünk, ha konkrét célokat és terveket állítunk magunk elé.

A pécsi internetes álláskereső weboldalak ebben segíthetnek nekünk, ahol nem csak diák, de normál munkabeosztásban végezhető állásokat is találhatunk. Az oldalon a város állásai között kereshetünk, és akár azonnal jelentkezhetünk is rájuk. További részletek a hivatkozáson elérhetők.

Nem minden állást hirdetnek meg!

Talán mindenkinek van olyan ismerőse, aki úgy szerzett magának állást, hogy arról az üres pozícióról talán korábban még nem is hallott. Nem lehetetlen ilyen ajánlatokat találni, jobban mondva inkább hallani az ismerőseinktől. Hiszen az így szerzett munkánk valamilyen ismerős vagy rokon által jönnek létre.

Sok cégnél időt és pénzt spórolnak meg azzal, ha előbb a vállalaton belül próbálják az adott posztot betölteni. Sőt, az így kinevezett kolléga, már ismeri a céget, így nem zöldfülűként kezdi első napját. Azonban, ha a cégen belül nincs már elegendő munkatárs, akkor ilyen esetben jöhet az szóba, hogy valamelyik ismerősünket be tudjuk ajánlani.

A beajánlással szintén időt és pénzt spórol a cég, valamint nem egy teljesen idegent vesznek fel a céghez, ami nem csak az új kolléga számára előnyös, hiszen így már van egy ismerőse a cégen belül, de a cégnek is előnyös, hogy van, aki kezességet vállal, hogy az adott személy alkalmas lehet a pozícióra.

Ma Magyarországon talán ez a két legelterjedtebb állásbetöltő folyamat, ezért érezhetjük azt, hogy állásközvetítőkön keresztül sokkal hosszadalmasabb és nehezebb bejutni a céghez.

Aki igazán profi, az nem bízza csak lehetőségre az álláskeresést, hanem megmozgat mindent, hogy elérje azt, amit akar. A BekescsabaAllas.hu weboldalon ebben segít nekünk. A város állásai között kereshetünk szaktudásunknak és képzettségünknek megfelelően, részletek a hivatkozáson elérhetők.

Álláskereső esélyünket növelheti az online és offline platformokon való keresés.

Nem találjuk a megfelelő állást. Mit tegyünk?

Az álláskeresés sosem egy gyors és könnyű folyamat, főleg ha nem csak egy állást keresünk, hanem egy olyan munkát, ami számunkra ideális, ami szakmánkhoz közel áll és valóban szívvel és lélekkel tudnánk csinálni.

Nem hívnak vissza, nem jeleznek és egyik cégnek sem kellünk. Mit tehetünk ilyenkor? Ne magunkat okoljuk, erről nem mi tehetünk. A leadott jelentkezéseknél mást vettek fel, de ez nem azt jelenti, hogy nem lesz munkánk, csupán azt jelenti, hogy jelenlegi tudásunk és tapasztalatunk nem bizonyult elengedőnek. Ilyenkor nem szabad feladni, folytassuk keresését még nagyobb lendülettel és még határozottabban.

Eközben pedig képesek vagyunk akár köztes munkákat is elvállalni. Ami nem igényel szaktudást vagy bármilyen egyéb tudást. Ez alkalmas lehet az álláskereső időszakunk áthidalására, ezzel pénzt is keresünk, és közben nem loholjuk bele magunkat a keresés stresszébe.

Az EgerAllas.hu ebben segít nekünk 8 órás munkát találni Eger területén, ahol a kisebb munkáktól a karrierünknek megfelelő pozíciókat is találhatunk. Online jelentkezhetünk, és akár már másnap állásinterjún találhatjuk magunkat.

Az interjú után egy negatív visszajelzés után sem szabad elveszítenünk a lelkesedésünket. Ha pontosan tudjuk, hogy milyen pályán szeretnénk elhelyezkedni, ha megvan hozzá a képzettségünk, akkor meg fogjuk találni azt a céget, akinek ránk, van szüksége.

Miért mondanak fel a munkavállalók?

Lassan minden iparágat elér a munkaerőhiány. Nem lesz olyan szektor, ahol ne éreztetné hatását a szakképzett munkavállalók hiánya. Ebben az esetben a cégek egy nagy része fizetésemeléssel próbálják megtartani és motiválni őket, ezen kívül egyéb cafeteria és plusz juttatási csomaggal is kiegészítik ezeket.

Azonban vannak olyan munkahelyek, ahol nem tapasztalhatóak ezek. Az ilyen cégek hátrányból indulnak a nagyobb vállalatokkal szemben, nehezebben tudják a szakképzett munkavállalóit megtartani vagy épp újakat felvenni.

De egyre elterjedtebb, hogy a vállalatok nem nagyobb fizetéssel, hanem egyéb juttatással próbálják a munkavállalókat motiválni. Ilyen például valami sporttevékenységhez köthető bérlet, munkahelyi bejárás térítése, céges telefon vagy céges autó. Az ilyen juttatások nem sokkal növelik, a cég kiadásait viszont az alkalmazott elköteleződését erősíti a cég iránt.

A VeszpremAllas.hu weboldalon számos olyan városi és megyei elhelyezkedésű céget találhatunk, akik hasonló ösztönző rendszert használnak. Részletek a linken elérhetők. Az ilyen cégekhez önéletrajzunk beküldésével jelentkezhetünk, online akár azonnal.

A jól fizetős cégekhez nem egyszerű bejutni, mondhatni nagyon is nehéz. Nem minden esetben hirdetik meg az ilyen állásokat, hanem már az ott dolgozók között próbálnak kiválasztani, így sokszor érdemes akár más pozícióban is elhelyezkedni az általunk kiválasztott cégnél, és ha képesek vagyunk magunkat fejleszteni, és a vezetők számára megmutatni a tudásunk, akkor képesek lehetünk előrelépni, és a számunkra ideális pozícióban elhelyezkedni.

Jogosítvánnyal a munkapiacon

Jogosítvánnyal egy lépéssel közelebb vagyunk a könnyebb élet felé. Ha saját autónk is van, akkor pedig egyszerűen ledőlnek a korlátok. Bárhova és bármikor képesek vagyunk elmenni, és az autó nagyságától függően akár másokat is képesek vagyunk magunkkal vinni.

Sokszor adódik olyan pillanat, mikor azonnal mennünk kell, és nem tudunk egy busz vagy metró indulásra várni. A munkahelyi bejárás is sokkal könnyebb tud lenni, azonban van az a forgalom nagyság, ahol már a busz, villamos vagy a bicikli gyorsabb közlekedési eszköznek bizonyul.

A jogosítvány sok munkahelyen elvárás. Céges autó, vagy a nagy távok megtétele miatt elvárják, hogy képesek legyünk autóval közlekedni. A szállítmányozási cégeknél szinte alapfeltétel, hiszen e-nélkül képtelenek vagyunk munkába állni. De ingatlanértékesítőként vagy marketingesként sem tudjuk maximálisan odatenni magunkat, ha nincs egy saját jármű, amivel a megbeszélt időpontra a megfelelő helyen tudunk lenni.

A SzombathelyAllas.hu weboldalon a város és a megye állásai között kereshetünk, további információért kattintson ide. Az itt feltüntetett állások között a többség elvárja tőlünk a jogosítványt, de találhatunk olyat is, ahol nem szükséges vagy nem igényel ilyen papírokat tőlünk. Az oldalon szaktudásunknak és képzettségünknek megfelelőn vagyunk képesek keresni és szűrni az állások között.

A várostól távolabbra eső vállalkozásokhoz gyakran nem vezet tömegközlekedés, itt feltétel, hogy rendelkezzünk saját autóval, még ha a munkavégzésünket nem is befolyásolja, de munkába járni, csak ezzel vagyunk képesek időben beérni.

Hogyan keressek többet?

Mindenki a fizetéséből él, de nem mindegy mennyiből tud gazdálkodni egy hónapban. Az interneten és a tv-ben azt hallhatjuk, hogy az átlag fizetések nőnek, egyre jobban élünk. De mit tegyünk akkor, ha mi ezt alig, vagy egyáltalán nem érezzük a bőrünkön?

A fizetésünkről beszélni sokak számára tabu téma. Nem szeretjük kiteregetni pénzügyi dolgainkat, nem szívesen kötjük mások orrára, hogy mennyit keresünk. Pedig sok vállalkozásnál, nyilvános az adott pozíciók és személyek fizetései. De ettől függetlenül sokakban ez egy nemkívánatos téma. De mit tegyünk, ha úgy érezzük fizetésünk nem nő, hónapról hónapra kevesebb és nem haladunk egyről a kettőre?

Több megoldás is állhat előttünk. Általában a fizetésünk azért nem nő, mert a produktivitásunk, tehát az adott óra alatt elvégzett munkánk mennyisége vagy értéke nem nő. Ezt azzal tudjuk orvosolni, hogy kevesebb idő alatt többet dolgozunk, vagy tovább képezzük magunkat, és olyan munkát vállalunk, ami során nagyobb értéket állítunk elő, tehát a megtermelt munkánk során értékesebb a mi munkánk. Utóbbira tovább képzések, nyelvi vagy szakmai tréningek lehetnek a megoldás, amivel újabb feladatokat tudunk elvégezni. Fontos kiemelni, hogy az előléptetés feltétele is a nagyobb szakmai tudás és a tapasztalat, így nem árt mindig képezni magunk és tanulni új dolgokat.

Ha viszont azt látjuk, hogy munkahelyünkön nem értékelik pozitívan a továbbtanulási vagy képzési szándékunkat, ha azt látjuk, hogy az előrelépési lehetőségünk elég szűkös, akkor érdemes elgondolkozni azon, hogy munkahelyet váltunk. A NyiregyhazaAllas.hu weboldal ebben segít nekünk, ha érdeklik a lehetőségek itt bővebben tájékozódhat. Szakmánknak és érdeklődési körünknek megfelelőn tudunk keresni a város állásai között.

Döntsünk bárhogy, a magasabb fizetésért mindig képeznünk kell magunkat, szakmailag és lexikálisan egyaránt. Hiszen a cég szempontjából logikusnak tűnik, hogy egy adott munkakörre csak egy adott fizetést tud biztosítani, magasabb fizetés érdekében nagyobb tapasztalat és tudás szükséges.

Munkahelyi teljesítménynövelő dolgok

Egyre több helyen elfogadott, és egyes pozíciókban pedig már el is várt, hogy a fizetésünk mellé valamilyen plusz kedvezményt, prémiumot vagy fizetés kiegészítést kapjunk. Ezeket általában cafétéria rendszernek is nevezhetjük, de nem csak ezeket foglalja magában.

Vezetői pozíció mellé a fizetésen túl, gyakran már alap kiegészítés a vállalati telefon, laptop vagy autó, ami nem csak a munkánkat, de munka utáni kényelmünket is szolgálja. Ezen túl pedig havi bónuszok, szállás vagy étkezési támogatásokat is kaphatunk. Sok helyen ezzel nem csak a vezetőket, de a közép vagy részleg vezetőket ösztönzik a jobb munkavégzés érdekében.

Munkahelyünktől függően már kezdő alkalmazottként is részesülhetünk jutalmazásban. Ilyen lehet a pótlékok, amik túlmunka után járhat nekünk. Prémiumok, amik szintén túlmunka vagy extra munkák elvállalása után járhat nekünk, vagy kiemelkedő teljesítményünk esetén. Szállás és étkezési utalványokat is sok cég ad munkavállalóinak fizetésen felül. Havi vagy éves bónuszok sem ritka a vállalkozásoknál. Utóbbit év végén a záró rendezvényen szokás átadni.

Minden cég máshogy ösztönzi és jutalmazza munkavállalóit. Van, aki rendszeresen, van, aki teljesítményhez és ledolgozott óraszámhoz köti ezeket, de mindenki próbál valamilyen módon eleget tenni ennek. Az új munkalehetőség Sopron oldalon találhatunk szintén ilyen vállalkozásokat, akik a város és annak vonzáskörzetében tevékenykednek. Hozzájuk online a weboldalon keresztül akár azonnal képesek vagyunk, jelentkezni önéletrajzunk leadásával.

Ha azonban ezeket a prémiumokat nem az első nap ajánlják fel nekünk, akkor sem kell egyből otthagyni a céget. Hiszen ezek jutalmak, mint sem kötelező dolgok.

3 ok, amivel megőrizhetjük egészségünk két csapágyon

Mi sem kellemesebb, mint egy gondtalan tavaszi délután családunkkal nyeregbe ülve felfedezni a szomszédos települések kulturális és természeti értékeit, vagy elkerekezni egy közeli rokonainkhoz, holott a lehetőségünk persze adott, hogy személygépjárművel az egyébként 20 perces menetidőt csak annak ötödére redukálhassuk. Bár többünk az utóbbi változat mellett adná le voksát, mindazonáltal ne feledjük, hogy általa viszont egy sor jótékony élettani hatástól foszthatjuk meg magunk.

A EUROSTAT reprezentatív felmérései bizonyítják, hogy hazánk a kerékpáros közlekedést tekintve európai országok közül a harmadik helyet foglalja el, mivel a megkérdezetteknek mintegy 22 %-a állította, hogy mindennapja során közlekedési eszközként általában kerékpárját veszi igénybe, így a dánoktól kósza 1 %-kal, míg a leginkább kerekező hollandokhoz képest pedig 14 %-kal maradtunk el. Mivel a lánchajtás erőátvitelét személyesen kifejtett izommunkánk határozza meg, így komoly fizikai és egyúttal mentális hatást fejthet ki ránk e járműtípus. Mióta a XIX. század első negyedében az Karl Von Drais feltalálta a kerékpárt, két évszázad leforgása alatt számtalan megjelenési formát öltött, de funkciója mindig azonos maradt, vagyis eljuttatni bennünket kiszemelt úti célunkig. A kedvező egészségügyi következmények miatt azonban nem lehet elégszer hangsúlyozni a kétkerekű helyzetváltoztatást sem. A fenti felmérések alapján már hazai szinten is több városban felismerték e közlekedésben rejlő lehetőségeket, mint például a városi rangot képviselő, sűrű úthálózattal rendelkező Székesfehérvár lakosságának termetes csoportja. A fejlett ipari település sokszínű kereskedelemben, illetve nagyszámú munkalehetőségekben egyaránt bővelkedik, mint például a szakmunkás pozíciók majd 600 közzétett álláshirdetésével.

A hivatkozáson további álláslehetőségeket talál. Ugyan a városi lakosság kerékpározás adta lehetőségei némiképp korlátozottabbak, szemben vidéki társaikkal, viszont még ennek ellenére is javasolt minél gyakrabban nyeregbe ülnünk. Szolgáljon három fő indok és az ezekhez kötődő tanács, alátámasztva ilyetén állításunkat.

  • Személygépjárművet használni ugyan egy kényelmes közlekedési formát ölt, mindazonáltal nem feledkezhetünk meg róla, miszerint kerékpárt vezetve kifejtett izommunkánkkal az izomrostok mennyisége, ezáltal kiterjedése is növekedésnek indul, így a gyakori kerékpározással testünk lényegesen izmosabbá válhat, ily módon elősegíti a fogyókúrát. Kerékpározva szervezetünk az megszokottól eltérőbb aktivitást mutat. Vetődhetne fel azonban máris a kérdésünk, mégis milyen jellegű aktivizálódásról beszélünk? Idegi, valamint hormonális szabályozásunk egyre fokozódik, mellyel szaporábbá válik szívverésünk, a vázrendszerünk értágulata megnövekszik, illetve magasabb lesz vérnyomásunk is.
  • Mivel a vérnyomás megnövekedéssel párhuzamosan légzésünk menete is felélénkül, így az oxigénellátottság, majd az enzimtermelés ugyancsak gyarapodhat, ezzel pedig az anyagcsere-folyamatok is gyorsabban zajlanak le. A testünket ért váratlan terheléseknek könnyebben ellenállhatunk, valamint ezekhez relatíve hamarabb képesek lehetünk hatékonyan alkalmazkodni, mint például a megnövekedett szívverésnek köszönhetően a szívizomrostjaink száma sem marad el a többitől, így annak vastagsága szintén megnő, az átlagos vértérfogatot kisebb összehúzódás kíséretében is képes pumpálni. Mindez azt jelenti, hogy ugyanazon vérmennyiség eljuttatásához a szívizom mintegy 12-15-el kevesebb összehúzódással is eleget tud tenni. Tekintve, hogy különösebb erőkifejtést nem igényel, mégis napi szinten egy átlagos bicikliző legalább 15-20 ezerszer meghajtja a pedálját, úgy komoly eredményeket érhetünk el egészségmegőrzésünk terén, főként szívritmuszavarokban küszködő, vagy elhízásra hajlamos egyének kezelésére, felépülésére nézve.
  • Az agy oxigénellátottságának megnövelésével ugyanakkor szellemi teljesítőképességünket is serkenthetjük, melynek hozadékaként munkánkban, vagy magánéletünk során is magasabb szinten tudunk helytállni, e téren vett teljesítményünk megnövekedésére hasonlóképp készülhetünk. Tekintve, hogy a biciklinket rendszeresen használva gyarapodhat agyszöveteinknek száma, úgy a korábban esetleg komplikáltabb, fejlettebb memóriát igénylő feladatok ellátását is egyszerűbben végre tudjuk hajtani, melyet a közvetlen környezetünkben tevékenykedő valamennyi személy is tanúsíthatja.

Végül, de nem utolsó sorban mindezen ismeret birtokában azok, akik bár mindennap, mégis relatíve alacsonyabb távon szállnak fel a vázra, úgy érdemes néhány órát, vagy akár fél, egész napos túrákat beiktatni szabadidőnkbe. Mind az úti célunk, mind pedig magát az oda vezető vonalat kellően tervezzük meg, az időnkénti pihenőhelyek felvázolása sem árt, így nemcsak friss levegő bejuttatásáról gondoskodhatunk egy szép külterületi vidéken, hanem egyúttal szervezetünk minél hatékonyabbá tehetjük a különféle betegségek leküzdéséhez egyaránt.

Pályakezdőként a munka világában

Sokan iskolából egyetemről kikerülve az alap tudás birtokában, minimális szakmai tudással vágnak neki a nagybetűs életnek. Ezzel semmi gond nincs, addig, amíg a vállalkozások nem fiatal, 3-5 éves szakmai tapasztalat rendelkező kollégákat keresnek, neked pedig maximum egy féléves éves gyakorlati jártasságod van.

miskolcallas.hu

Fiatalként igazán jó helyre bekerülni nem lehetetlen, de nagyon nehéz. A kiemelt állásokra csak a cégen belül van lehetőség jelentkezni és külsős ismeretlen munkavállalókat ritkán engednek az ilyen pozíciók környékére. A magyar valóságnak köszönhetően a nyitott állásokra a legkönnyebb bekerülni egy ismerősön keresztül, de van, hogy ezeket a pozíciókat interneten is megpályáztatják. Az egyik ilyen ismert weboldal a MiskolcAllas.hu ahol szaktudásunknak megfelelően tudunk válogatni az állások között, önéletrajzunk feltöltésével pedig akár azonnal képesek vagyunk jelentkezni rájuk. További információkat a linken talál.

Az álláskeresés nem könnyű, épp ezért fontos olyan tudással és tapasztalattal rendelkezni, amire a piacnak szüksége van, hiszen így a mi álláskeresésünk is könnyebb, illetve a keresett pozíciókban az átlag fizetés is magasabb.

Mit tegyünk akkor, ha a megpályázni kívánt pozíciónkhoz nincs elegendő tapasztalatunk vagy tudásunk?

Ilyenkor érdemes az adott szakirányba gyakornoki irányba elmozdulni, hiszen ez a fajta foglalkoztatási forma a cégek számára is egy ideálisabb, olcsóbb és a próbaidő leteltével, nagyobb eséllyel pályáztatunk a cégen belüli nyitott normál munkarendben végzett állásokra, hiszen így már a cég egyik alkalmazottja vagyunk, ismerjük a cég belső rendszerét, a kollégákat, a főnököt, tudjuk, mi hogyan működik, és mit hogyan szokás a vállalaton belül csinálni. Előnnyel indulunk egy külsős, „idegen” emberekkel szemben.

Összességében a munkapiaci nehézségeket gyakorlat és tapasztalat szerzéssel lehet könnyebbé tenni, ezekhez pedig muszáj a szakma „alján” kezdenünk, hogy valóban értékes és használható tudással rendelkezzünk a cégek szempontjából.

Mennyire fényezzük magunkat az állásinterjún?

Az álláskeresés sosem volt egy könnyű és közkedvelt dolog. Senki sem szeret interjúról interjúra járni, főleg ha az adott helyről még vissza sem szólnak nekünk, így könnyen elveszíthetjük kedvünket és motiváltságunkat.

Akik bele kerülnek ebbe a spirálba, és egyre feszélyezve érzik magukat a munkanélküliség helyzetében, azok gyakran jutnak arra a szintre, hogy bármit megtesznek, csak a következő állásajánlat az övék legyen. Az ilyen emberek nem félnek attól sem, ha egy interjún kicsit füllentenek vagy épp olyan szakmai tudásra mondanak igent, amiben nem jártasak. Azonban ez a felvételt követően, de akár már az interjú során is kiderülhet egy tesztfeladattal, hogy az adott személy mennyire is ért a dolgokhoz. Nem érdemes olyan dologra igent mondani, amiről tudjuk, hogy nem állunk azon a szinten, amit a cég elvárna tőlünk. Jobb ilyenkor azt mondani, hogy könnyen el tudjuk az ismereteket sajátítani. Ezzel rámutatunk egy gyengeségünkre, de közben a szándékunkat is kifejezzük, hogy minket érdekel az adott dolog.

Az interjún nem csak az a fontos, hogy minél jobb fényben tűnjünk fel. A HR-es kolléga a gyengeségeinkre is kíváncsi, hogy miben vagyunk gyengébbek, hiszen ezek alapján tudják, hogy milyen képzésekkel lehet akár fejleszteni minket. Aki mindenhez maximálisan ért az feltűnő. Nincs olyan ember, aki mindenhez ért.

Kerüljük a stresszes állapotú munkahely keresést, mert könnyel beleesünk abba, hogy olyan ajánlatra mondunk igent, ami számunkra nem előnyös, csak azért mert nem tudunk várni akár még egy hetet egy esetleges jobb ajánlat miatt. A KecskemetAllas.hu weboldal ebben segít nekünk, bővebb információt a linken talál. Online képesek vagyunk a város állásaira jelentkezni, egyszerűen és gyorsan. Ezek után már csak a hívást kell várnunk az adott vállalkozástól.

1 2 3 4 5