A mostani munkakör nem nekünk való, mit tegyünk?

Már régebb óta dolgozunk az adott munkakörben, de nem érezzük magunkénak. Nem tudunk benne kiteljesedni, elmerülni a szépségében, és maximálisan megfelelni az elvárásoknak. Ilyen esetben érdemes az adott problémáról beszélnünk főnökünkkel, felettesünkkel.

A huzamosabb ideig így eltöltött idő, csak belső feszültséget okoz, ami kihat még jobban a munkahelyi teljesítményükre és magánéletünkre is. De mit tehetünk ennek leküzdése érdekében, vagy épp megelőzésére?

Ha nagyobb vállalatnál vagy cégnél dolgozunk, akkor mondhatni könnyebb helyzetben vagyunk, hiszen egy ilyen cégnél rengeteg nyitott állás található, így könnyen átkérhetjük magunkat akár egy másik pozícióba, amit jobban a magunkénak érzünk.

Beszéljünk főnökünkkel, felettesünkkel a problémánkról, hátha találunk közös megoldást. Ez lehet akár egy áthelyezés, új munkaterület meghatározása, hiszen ez nem csak a saját érdekünk, a cég érdeke is, hogy a megfelelő ember dolgozzon minden pozícióban, aki képes maximális erőbefektetéssel dolgozni.

Végső esetben a munkahely váltás is egy megoldás lehet. Ezzel új pozícióba kerülve, új helyen, új kihívásokkal. Ebben segíthet nekünk Zalaegerszegen az ZalaegerszegAllas álláskereső portál, mely a város álláslehetőségeit gyűjti nekünk össze. Ha érdeklik a zalaegerszegi friss állások, kattintson a linkre.

Az ember döntsön bárhogy, fontos, hogy munkahelyével elégedett legyen. Egy napunk jelentős részét itt költjük, így a megfelelő légkör és a motivációnk kialakítása nagyon fontos.

Miért érdemes álláskereső portálon nézelődni?

Egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő állás kiválasztása, még így is, hogy munkaerőhiánnyal küszködik az ország. A cégek legnagyobb problémája ma a szakképzett munkaerő hiánya, aminek felkutatása érdekében sok mindent meg is tesznek.

A cégek egyre több helyen próbálnak hirdetni és bombázni minket az állásajánlatokkal. Ezekből jó párat találhatunk Kaposvár álláskereső portálján, ahol szakmákra leosztva, városi, de akár Somogy megye szintjén is találhatunk állásajánlatokat.

Miért jó nekünk keresőknek egy ilyen oldalt használni?

Nagyon gyorsan és egyszerűen képesek vagyunk a város kínálatait összevetni egymással, hasznos információkat megtudni az állásról és azonnal képesek vagyunk jelentkezni rájuk.

A jelentkezésünket képesek vagyunk online intézni az önéletrajzunk feltöltésével. Ez nem csak biztonságos, de egyszerűbb, mint személyesen bemenni a céghez.

A feltöltött ajánlatok kategóriákba vannak szedve, nekünk már csak a szaktudásunkhoz mérten kell a megfelelőt kiválasztani, a rendszer pedig felkínálja nekünk a legrelevánsabbat.

Ezek mellett kereső funkciót is találhatunk az ilyen oldalakon. Ezzel nem csak egy adott pozícióra tudunk rákeresni, de akár egy adott cégre is, ezzel is könnyítve a mi keresésünket.

Ezen túl pedig mindig a legfrissebb és éppen aktuális állásokat találhatjuk az oldalon.

Az álláskeresés nem egyszerű és gyors dolog. Sok nehézséggel és kitartással jár a munka, de végül mindenki megtalálhatja a hozzá illő állást.

Nincs időm semmire, mitévő legyek?

Egyre több munka, nagyobb elvárás, határidők és a főnök is mindig cseszeget, de nincs mindenre időm. Mit tehetek?

A vállalkozások életében, de a miénkben is rendkívül fontos az idő és annak megfelelő beosztása. A jól beosztott idő és napok kiegyensúlyozottabbá és produktívabbá tesznek minket. Ha megfelelő időt szánunk mindenre, akkor nem csak a munkánk halad gyorsabban, de a kedvünk is jobb lehet a sikerélmények miatt.

Melyek, azok a dolgok, amik segítenek ebben nekünk. A naptár egy kimondottan hasznos dolog lehet, ha az ember úgy érzi, el van havazva. Így képesek lehetünk időnket napi vagy akár óra szinten is beosztani. Nem maradunk le semmilyen fontos megbeszélésről, mindent képesek leszünk időben elkészíteni és a határidőkből sem csúszunk ki.

Megfelelő időbeosztással én annak való követésével több szabadidőnk lehet, amit családunkkal, ismerőseinkkel, a hobbinkkal tölthetünk.

Az időbeosztás mellé pedig szükségünk van egy olyan munkára is, ami rugalmas időbeosztással rendelkezik, és nem terhel le bennünket teljesen. Ilyen állásokat találhatunk Szekszárd álláskereső portálján, ahol akár azonnal képesek vagyunk jelentkezni rájuk.

A megfelelő időbeosztást meghálálja munkahelyünk, családunk és a szervezetünk is.

Milyen haszna van a diákmunkának?

Diákként az egyetem vagy iskola mellett vannak, aki már most is dolgoznak, azonban sokan csak a hosszabb szünetek alatt vállalnak diákmunkákat, amikor idejük engedik.

A diákmunkának sok hasznos előnye van. Fiatalként az így szerzett tapasztalatok a későbbiekben hasznosak lehetnek az élet más területein is. A vendéglátás, legyen szó gyorséttermi munkáról, vagy felszolgáló és pultos pozícióról, mind olyan plusz tudással és tapasztalattal látnak minket el, amik akár a karrier döntésünket is befolyásolhatják.

Az ember képes az ilyen munkák során megtapasztalni, milyen az, amikor az ember dolgozik. Milyen plusz dolgokkal és lemondásokkal jár. Például kevesebb szabadidő, viszont több elkölthető zsebpénz, amit szórakozásra vagy egyéb új hasznos dologra költhetünk.

Rengeteg új embert ismerhetünk meg, ezzel növelve ismerőseink körét valamit a kapcsolati hálónkat. Az iskolai évek során talán ez az egyik legfontosabb dolog. Sok új embert megismerni, hiszen sosem tudhatjuk, hogy ki képes nekünk majd segíteni az élet különböző területein.

Személyiségünket is képes megváltoztatni a diákmunkánk. Sokkal komolyabbak és céltudatosabbak lehetünk, ha konkrét célokat és terveket állítunk magunk elé.

A pécsi internetes álláskereső weboldalak ebben segíthetnek nekünk, ahol nem csak diák, de normál munkabeosztásban végezhető állásokat is találhatunk. Az oldalon a város állásai között kereshetünk, és akár azonnal jelentkezhetünk is rájuk. További részletek a hivatkozáson elérhetők.

Nem minden állást hirdetnek meg!

Talán mindenkinek van olyan ismerőse, aki úgy szerzett magának állást, hogy arról az üres pozícióról talán korábban még nem is hallott. Nem lehetetlen ilyen ajánlatokat találni, jobban mondva inkább hallani az ismerőseinktől. Hiszen az így szerzett munkánk valamilyen ismerős vagy rokon által jönnek létre.

Sok cégnél időt és pénzt spórolnak meg azzal, ha előbb a vállalaton belül próbálják az adott posztot betölteni. Sőt, az így kinevezett kolléga, már ismeri a céget, így nem zöldfülűként kezdi első napját. Azonban, ha a cégen belül nincs már elegendő munkatárs, akkor ilyen esetben jöhet az szóba, hogy valamelyik ismerősünket be tudjuk ajánlani.

A beajánlással szintén időt és pénzt spórol a cég, valamint nem egy teljesen idegent vesznek fel a céghez, ami nem csak az új kolléga számára előnyös, hiszen így már van egy ismerőse a cégen belül, de a cégnek is előnyös, hogy van, aki kezességet vállal, hogy az adott személy alkalmas lehet a pozícióra.

Ma Magyarországon talán ez a két legelterjedtebb állásbetöltő folyamat, ezért érezhetjük azt, hogy állásközvetítőkön keresztül sokkal hosszadalmasabb és nehezebb bejutni a céghez.

Aki igazán profi, az nem bízza csak lehetőségre az álláskeresést, hanem megmozgat mindent, hogy elérje azt, amit akar. A BekescsabaAllas.hu weboldalon ebben segít nekünk. A város állásai között kereshetünk szaktudásunknak és képzettségünknek megfelelően, részletek a hivatkozáson elérhetők.

Álláskereső esélyünket növelheti az online és offline platformokon való keresés.

Nem találjuk a megfelelő állást. Mit tegyünk?

Az álláskeresés sosem egy gyors és könnyű folyamat, főleg ha nem csak egy állást keresünk, hanem egy olyan munkát, ami számunkra ideális, ami szakmánkhoz közel áll és valóban szívvel és lélekkel tudnánk csinálni.

Nem hívnak vissza, nem jeleznek és egyik cégnek sem kellünk. Mit tehetünk ilyenkor? Ne magunkat okoljuk, erről nem mi tehetünk. A leadott jelentkezéseknél mást vettek fel, de ez nem azt jelenti, hogy nem lesz munkánk, csupán azt jelenti, hogy jelenlegi tudásunk és tapasztalatunk nem bizonyult elengedőnek. Ilyenkor nem szabad feladni, folytassuk keresését még nagyobb lendülettel és még határozottabban.

Eközben pedig képesek vagyunk akár köztes munkákat is elvállalni. Ami nem igényel szaktudást vagy bármilyen egyéb tudást. Ez alkalmas lehet az álláskereső időszakunk áthidalására, ezzel pénzt is keresünk, és közben nem loholjuk bele magunkat a keresés stresszébe.

Az EgerAllas.hu ebben segít nekünk 8 órás munkát találni Eger területén, ahol a kisebb munkáktól a karrierünknek megfelelő pozíciókat is találhatunk. Online jelentkezhetünk, és akár már másnap állásinterjún találhatjuk magunkat.

Az interjú után egy negatív visszajelzés után sem szabad elveszítenünk a lelkesedésünket. Ha pontosan tudjuk, hogy milyen pályán szeretnénk elhelyezkedni, ha megvan hozzá a képzettségünk, akkor meg fogjuk találni azt a céget, akinek ránk, van szüksége.

Miért mondanak fel a munkavállalók?

Lassan minden iparágat elér a munkaerőhiány. Nem lesz olyan szektor, ahol ne éreztetné hatását a szakképzett munkavállalók hiánya. Ebben az esetben a cégek egy nagy része fizetésemeléssel próbálják megtartani és motiválni őket, ezen kívül egyéb cafeteria és plusz juttatási csomaggal is kiegészítik ezeket.

Azonban vannak olyan munkahelyek, ahol nem tapasztalhatóak ezek. Az ilyen cégek hátrányból indulnak a nagyobb vállalatokkal szemben, nehezebben tudják a szakképzett munkavállalóit megtartani vagy épp újakat felvenni.

De egyre elterjedtebb, hogy a vállalatok nem nagyobb fizetéssel, hanem egyéb juttatással próbálják a munkavállalókat motiválni. Ilyen például valami sporttevékenységhez köthető bérlet, munkahelyi bejárás térítése, céges telefon vagy céges autó. Az ilyen juttatások nem sokkal növelik, a cég kiadásait viszont az alkalmazott elköteleződését erősíti a cég iránt.

A VeszpremAllas.hu weboldalon számos olyan városi és megyei elhelyezkedésű céget találhatunk, akik hasonló ösztönző rendszert használnak. Részletek a linken elérhetők. Az ilyen cégekhez önéletrajzunk beküldésével jelentkezhetünk, online akár azonnal.

A jól fizetős cégekhez nem egyszerű bejutni, mondhatni nagyon is nehéz. Nem minden esetben hirdetik meg az ilyen állásokat, hanem már az ott dolgozók között próbálnak kiválasztani, így sokszor érdemes akár más pozícióban is elhelyezkedni az általunk kiválasztott cégnél, és ha képesek vagyunk magunkat fejleszteni, és a vezetők számára megmutatni a tudásunk, akkor képesek lehetünk előrelépni, és a számunkra ideális pozícióban elhelyezkedni.

Jogosítvánnyal a munkapiacon

Jogosítvánnyal egy lépéssel közelebb vagyunk a könnyebb élet felé. Ha saját autónk is van, akkor pedig egyszerűen ledőlnek a korlátok. Bárhova és bármikor képesek vagyunk elmenni, és az autó nagyságától függően akár másokat is képesek vagyunk magunkkal vinni.

Sokszor adódik olyan pillanat, mikor azonnal mennünk kell, és nem tudunk egy busz vagy metró indulásra várni. A munkahelyi bejárás is sokkal könnyebb tud lenni, azonban van az a forgalom nagyság, ahol már a busz, villamos vagy a bicikli gyorsabb közlekedési eszköznek bizonyul.

A jogosítvány sok munkahelyen elvárás. Céges autó, vagy a nagy távok megtétele miatt elvárják, hogy képesek legyünk autóval közlekedni. A szállítmányozási cégeknél szinte alapfeltétel, hiszen e-nélkül képtelenek vagyunk munkába állni. De ingatlanértékesítőként vagy marketingesként sem tudjuk maximálisan odatenni magunkat, ha nincs egy saját jármű, amivel a megbeszélt időpontra a megfelelő helyen tudunk lenni.

A SzombathelyAllas.hu weboldalon a város és a megye állásai között kereshetünk, további információért kattintson ide. Az itt feltüntetett állások között a többség elvárja tőlünk a jogosítványt, de találhatunk olyat is, ahol nem szükséges vagy nem igényel ilyen papírokat tőlünk. Az oldalon szaktudásunknak és képzettségünknek megfelelőn vagyunk képesek keresni és szűrni az állások között.

A várostól távolabbra eső vállalkozásokhoz gyakran nem vezet tömegközlekedés, itt feltétel, hogy rendelkezzünk saját autóval, még ha a munkavégzésünket nem is befolyásolja, de munkába járni, csak ezzel vagyunk képesek időben beérni.

Hogyan keressek többet?

Mindenki a fizetéséből él, de nem mindegy mennyiből tud gazdálkodni egy hónapban. Az interneten és a tv-ben azt hallhatjuk, hogy az átlag fizetések nőnek, egyre jobban élünk. De mit tegyünk akkor, ha mi ezt alig, vagy egyáltalán nem érezzük a bőrünkön?

A fizetésünkről beszélni sokak számára tabu téma. Nem szeretjük kiteregetni pénzügyi dolgainkat, nem szívesen kötjük mások orrára, hogy mennyit keresünk. Pedig sok vállalkozásnál, nyilvános az adott pozíciók és személyek fizetései. De ettől függetlenül sokakban ez egy nemkívánatos téma. De mit tegyünk, ha úgy érezzük fizetésünk nem nő, hónapról hónapra kevesebb és nem haladunk egyről a kettőre?

Több megoldás is állhat előttünk. Általában a fizetésünk azért nem nő, mert a produktivitásunk, tehát az adott óra alatt elvégzett munkánk mennyisége vagy értéke nem nő. Ezt azzal tudjuk orvosolni, hogy kevesebb idő alatt többet dolgozunk, vagy tovább képezzük magunkat, és olyan munkát vállalunk, ami során nagyobb értéket állítunk elő, tehát a megtermelt munkánk során értékesebb a mi munkánk. Utóbbira tovább képzések, nyelvi vagy szakmai tréningek lehetnek a megoldás, amivel újabb feladatokat tudunk elvégezni. Fontos kiemelni, hogy az előléptetés feltétele is a nagyobb szakmai tudás és a tapasztalat, így nem árt mindig képezni magunk és tanulni új dolgokat.

Ha viszont azt látjuk, hogy munkahelyünkön nem értékelik pozitívan a továbbtanulási vagy képzési szándékunkat, ha azt látjuk, hogy az előrelépési lehetőségünk elég szűkös, akkor érdemes elgondolkozni azon, hogy munkahelyet váltunk. A NyiregyhazaAllas.hu weboldal ebben segít nekünk, ha érdeklik a lehetőségek itt bővebben tájékozódhat. Szakmánknak és érdeklődési körünknek megfelelőn tudunk keresni a város állásai között.

Döntsünk bárhogy, a magasabb fizetésért mindig képeznünk kell magunkat, szakmailag és lexikálisan egyaránt. Hiszen a cég szempontjából logikusnak tűnik, hogy egy adott munkakörre csak egy adott fizetést tud biztosítani, magasabb fizetés érdekében nagyobb tapasztalat és tudás szükséges.

Munkahelyi teljesítménynövelő dolgok

Egyre több helyen elfogadott, és egyes pozíciókban pedig már el is várt, hogy a fizetésünk mellé valamilyen plusz kedvezményt, prémiumot vagy fizetés kiegészítést kapjunk. Ezeket általában cafétéria rendszernek is nevezhetjük, de nem csak ezeket foglalja magában.

Vezetői pozíció mellé a fizetésen túl, gyakran már alap kiegészítés a vállalati telefon, laptop vagy autó, ami nem csak a munkánkat, de munka utáni kényelmünket is szolgálja. Ezen túl pedig havi bónuszok, szállás vagy étkezési támogatásokat is kaphatunk. Sok helyen ezzel nem csak a vezetőket, de a közép vagy részleg vezetőket ösztönzik a jobb munkavégzés érdekében.

Munkahelyünktől függően már kezdő alkalmazottként is részesülhetünk jutalmazásban. Ilyen lehet a pótlékok, amik túlmunka után járhat nekünk. Prémiumok, amik szintén túlmunka vagy extra munkák elvállalása után járhat nekünk, vagy kiemelkedő teljesítményünk esetén. Szállás és étkezési utalványokat is sok cég ad munkavállalóinak fizetésen felül. Havi vagy éves bónuszok sem ritka a vállalkozásoknál. Utóbbit év végén a záró rendezvényen szokás átadni.

Minden cég máshogy ösztönzi és jutalmazza munkavállalóit. Van, aki rendszeresen, van, aki teljesítményhez és ledolgozott óraszámhoz köti ezeket, de mindenki próbál valamilyen módon eleget tenni ennek. Az új munkalehetőség Sopron oldalon találhatunk szintén ilyen vállalkozásokat, akik a város és annak vonzáskörzetében tevékenykednek. Hozzájuk online a weboldalon keresztül akár azonnal képesek vagyunk, jelentkezni önéletrajzunk leadásával.

Ha azonban ezeket a prémiumokat nem az első nap ajánlják fel nekünk, akkor sem kell egyből otthagyni a céget. Hiszen ezek jutalmak, mint sem kötelező dolgok.

1 2 3 4 5